ai 萝莉 案说东谈主资法｜服务者对加班负举证义务|工资|加班费|责任制|服务条约|用东谈主单元

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日读一判，系法律生意双运转的万程互市团队的逐日固定学习会。本文共享的案例，系咱们于2024年10月23日集体学习的案例。

按照关联法律、法例、战术的条目，即日起，咱们学习共享的案例，将隐去主体及案号信息。给您带来未便，咱们深表歉意。

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【正文】

【裁判要旨】

1.对于“隐形加班”的认定范例。对于用东谈主单元安排服务者在非责任时分、责任场地之外附近微信等酬酢媒体开展责任，服务者大要讲解我方付出了施行性服务且清醒占用休息时分，并苦求用东谈主单元支付加班费的，东谈主民法院应予守旧。

2.对于加班费数额。附近酬酢媒体加班的责任时长、责任现象等难以客不雅量化，用东谈主单元亦无法客不雅掌持，若以一谈时长当作加班时长，对用东谈主单元而言有失公谈。因此，在无法准确臆想服务者“隐形加班”时长与王人集度的情况下，对于加班费数额，应当根据笔据体现的加班频率、责任内容、在线责任时分等给予顶多，以均衡好服务者与用东谈主单元之间的利益。

【关联法条】

《中华东谈主民共和国服务法》第39条、第44条。

【基本案情】

李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任居品运营，两边订立了期限至2022年3月31日的服务条约。李某艳目的北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年放假工资、犯科淹没服务干系经济补偿金。对于加班情况，服务条约中商定履行不定时责任制，北京某科技公司认同未进行不定时责任制审批。李某艳目的其放工后存在延时加班悉数140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节沐日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。李某艳就此提交了微信聊天记载、《假期社群官方账号值班表》等笔据。

经查，李某艳目的的加班系在微信或者钉钉等软件中与客户或者共事的疏导交流，李某艳示意我方系运营岗亭，岗亭职责是搭建运营组织构架、本领举座运营、责罚内容团队、投放缱绻制定和实施、讨论居品优劣并作念追踪、商务拓展等。北京某科技公司则示意，李某艳是运营部门认真东谈主，信誉约炮不才班之后，淌若公司有事，其他职工给李某艳打电话商讨不应属于加班。对于李某艳目的的周末及法定节沐日值班的情况，北京某科技公司示意，微信群里有客户也有公司其他职工，客户会在群里提问，仅仅需要职工回话客户信息，北京某科技公司以为这不属于加班的限制。

【法院查明】

王某系上海某公司（以下简称公司）保安，作念二休一。公司的考勤责罚笃定司法，职工请事假一天由主宰指令审批，……鸠合三天以上（含三天）由公司总裁（总司理）审批；累计旷工三天以上（含三天）者，视为严重违背公司司法轨制和服务次序，公司有权除名，提前淹没服务条约并照章不予支付经济补偿。王某学习并签收了上述文献。

2020年1月6日，熟女人妻网王某因父亲生病向主宰提交请假单后回安徽梓乡，请假时分为1月6日至13日。次日，因公司奉告未给假而复返，途中得知父亲归天，王某向主宰陈说，主宰让其省心回家经管后事，王某便再次回家。后公司未再策划王某，王某于1月14日复返上海，次日上班。2020年1月6日至14日历间，王某应出勤日历为6日、8日、9日、11日、12日、14日。2020年1月31日，公司向王某出具《淹没服务条约文告书》，以旷工累计达三天为由淹没服务条约。

【法院以为】

诚然两边在条约中商定实行“不定时责任制”，但北京某科技公司未进行“不定时责任制”审批。李某艳的责任岗亭为“居品运营”，李某艳目的的加班为附近微信、钉钉等酬酢媒体与客户及职工的疏导，从在案笔据来看，李某艳不绝以微信等当作责任引子进行疏导，从李某艳提供的微信记载等笔据相等是李某艳提交的《假期社群官方账号值班表》分析，北京某科技公司在部单干作日放工时分及休息日安排李某艳责任。

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跟着经济发展及互联网技艺的跨越，服务者责任阵势越来越纯真，不错通过电脑、手机遍地随时提供服务，不再痴呆于用东谈主单元提供的责任场所、办公工位，相等是服务者在非责任时分、责任场地之外附近微信等酬酢媒体开展责任等情况并不罕有，对于此类服务者“隐形加班”问题，不行仅因服务者未在用东谈主单元责任场地进行责任来含糊加班，而应虚化责任场地倡导，空洞沟通服务者是否提供了施行责任内容认定加班情况。对于附近微信等酬酢媒体开展责任的情形，淌若服务者在非责任时分使用酬酢媒体开展责任照旧超出一般浅易疏导的限制，服务者付出了施行性服务内应允者使用酬酢媒体责任具有周期性和固定性特色，清醒占用了服务者休息时分的，应当认定为加班。

本案中，诚然北京某科技公司称值班内容即是认真休息日客户群中客户偶尔提倡问题的回话，并非加班，但根据聊天记载内容及李某艳的责任职责可知，李某艳在部单干作日放工时分、休息日等附近酬酢媒体责任照旧超出了浅易疏导的限制，且《假期社群官方账号值班表》大要讲解北京某科技公司在休息日安排李某艳附近酬酢媒体责任的事实。该责任内容具有周期性和固定性的特色，有别于临时性、偶发性的一般疏导，体现了用东谈主单元责罚用工的特色，应当认定为加班，北京某科技公司应支付加班费。

对于加班费数额，法院空洞沟通李某艳加班的频率、时长、内容过甚薪资范例，顶多北京某科技公司支付李某艳加班费3万元。

【裁判经由】

北京市向阳区东谈主民法院于2022年3月17日作出（2021）京0105民初【】号民事判决：驳回李某艳的一谈诉讼苦求。

宣判后，李某艳拿起上诉。北京市第三中级东谈主民法院于2022年10月17日作出(2022)京03民终【】号民事判决，改判：一、拔除北京市向阳区东谈主民法院（2021）京0105民初【】号民事判决；二、北京某科技公司支付李某艳2020年1月21日至2020年12月11日历间加班费30000元；三、驳回李某艳的其他诉讼苦求。

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